1.
Российские специалисты разработали программу на базе искусственного интеллекта, которая анализирует резюме потенциальных сотрудников и определяет, насколько их психологические качества соответствуют требованиям вакансии. Эта программа вычисляет коэффициенты кандидатов по пятифакторной модели личности OCEAN (также известной под названием «Большая пятерка»), а затем сравнивает их с целевыми показателями, которые определил специалист по подбору персонала. Эксперты верят в перспективы автоматизации найма, но в то же время отмечают недостатки системы. Клинический психолог, руководитель НПЦ «Виртуальная клиника» Московского института психоанализа Ольга Валаева рассказала, в чем этот метод может быть опасен для соискателей и чего нет у нейросети, но есть у HR-специалиста, который принимает решение о приеме на работу.
Читайте мнение эксперта на сайте газеты «Известия» >>