07 августа 2024

Инклюзия и индивидуальность: подкаст с директором Центра толерантности

Как создать пространство, где каждый человек ощутит себя принятым? Фрагменты из подкаста «Инклюзия» в формате для чтения.

Подписывайтесь на наш Telegram!

Там вас ждут посты о психологии, саморазвитии, вдохновляющие советы и рекомендации, которые помогут лучше понять себя и окружающий мир.

На канале Московского института психоанализа в YouTube вышел подкаст об инклюзии и толерантности в их широком значении, который я провела с двумя интересными гостями:

  • Макарчук Анна Владимировна, директор Центра толерантности в Еврейском музее
  • Важова Ярослава, студентка Московского института психоанализа, автор и организатор Форум-фестиваля инклюзивных практик «Отменяя границы», автор детского инклюзивного книжного клуба «Точка с запятой»

Для тех, кто любит читать, редакция Инпсихо Медиа создала эту текстовую версию нашего подкаста, заботливо отобрав для вас самые интересные моменты. Читайте, чтобы быть в курсе, переходите смотреть, чтобы глубоко погрузиться в тему обсуждения. Ссылку на видео, опубликованное на канале, вы найдете в конце этой страницы.

 

В выпуске «Инклюзия» мы обсудили:

  • Инклюзивность — что это простыми словами?
  • В чем заключается толерантность?
  • История директора Центра толерантности в Еврейском музее о приходе в профессию, или как биолог стал амбассадором толерантности
  • Что такое Центр толерантности в Еврейском музее?

Что такое инклюзивность?

Инклюзивность — это концепция создания среды, ориентированной на то, чтобы каждый человек, независимо от своих различий, мог найти свое место и быть полноценно включенным в общественную жизнь. Различия могут касаться пола, возраста, этнической принадлежности, религии, физических и интеллектуальных способностей и других факторов.

 

Инклюзивное общество — такое, которое активно принимает и уважает разнообразие своих членов, обеспечивает равные возможности для всех и стремится к устранению любых форм дискриминации. Иначе, говоря, это когда каждый человек, независимо от его особенностей и потребностей имеет возможность наравне со всеми включаться в жизнь общества во всех его проявлениях. 

 

Принято думать, что инклюзивность и инклюзия — это то, что касается только людей с инвалидностью. Во многом это так, и вообще пространство для людей с инвалидностью можно назвать мощным испытателем инклюзивности пространств, событий, чего угодно. Самый мощный, очень важный, но не единственный, потому что, помимо людей с инвалидностью, есть люди разного возраста. Например, пожилые люди и дети. Да, инклюзивность и про это тоже.

Вообще, мы вот здесь, сидящие за столом, несмотря на то, что все женщины, мы очень разные люди с очень разными интересами, возможностями, потребностями. Мне, например, Бог памяти не дал, и я очень хотела бы, чтобы пространства были инклюзивными и к моей особенности тоже. Поэтому, инклюзия — это в принципе про наши различия.

 

Макарчук Анна Владимировна

— Анна Владимировна, инклюзия равно индивидуальность?


— Я скажу так: инклюзия — это практическое воплощение толерантности. А толерантность — это такая ценность, метакомпетентность. И именно то, как толерантность проявляется в действии — вот это и есть инклюзия.


— Что такое Центр толерантности, директором которого вы являетесь? Про что это и как вы туда попали?


— Центр толерантности — это про наших посетителей, для которых мы стараемся сделать безопасное пространство для размышления и совместного диалога. Это место и люди, которые помогают людям быть более человечными. По первому образованию я учитель биологии и химии, который ни дня не отработал по профессии. Я не провела ни одного урока потому что, пока я изучала биологию и химию, мне все более интересны становились люди. 


И вот, когда я изучила все молекулы, ткани и органы, мне остался буквально один шаг до того, чтобы я поняла, как устроена психика и что вообще такое — быть человеком — мне нужно было пойти учиться психологии. Одновременно с тем, как я завершала свое биологическое образование, я пошла учиться психологии. В итоге я решила, что психотерапевтом я не буду, а стану бизнес-тренером. Однажды меня позвали работать в научно-практический центр «Гратис», который возглавляла Галина Солдатова, которая сейчас работает в Московском институте психоанализа. Этот центр оказывал психологическую помощь эмигрантам из дальнего зарубежья, и я там работала подростковым психологом. Это был крутой межкультурный опыт, где я впервые услышала слово «толерантность», и поняла, что именно оно про ценности и про меня. Так как я хотела стать бизнес-консультантом, я поработала 5 лет в консалтинговой компании, но вот там-то я и поняла, что то, чего мне не хватает — это работы с ценностями. Примерно в это время мне позвонили коллеги из «Гратиса» и сказали, что планируют открытие центра. Я не сразу поняла о чем это, но подумала, что, если не попробую участвовать в этом, то не прощу себе.


С самого первого дня отношения к людям с инвалидностью было нашим приоритетным направлением. Это было важно для самих людей с инвалидностью и для всех других людей. Потому что, пока мы все не научимся воспринимать различия и инвалидность, как один из видов различий, как нечто нормальное, вряд ли люди с инвалидностью смогут чувствовать себя, где бы то ни было, комфортно и безопасно.

Читайте также:
picture
Развитие эмоционального интеллекта у детей дошкольного возраста
Что такое эмоциональный интеллект, почему он так важен для ребенка и как его развить у детей дошкольного возраста.

Как на самом деле создается инклюзивная среда?

Абсолютно каждый человек имеет некую степень инклюзивности. Иногда она может проявляться даже в формате непринятия себя, в ощущении «я не такой как все, и мне сложно вписаться в какую-то группу людей» и в вытекающем из этого желании подстроиться под чужие стандарты: менять внешность, худеть.


Создание доступной среды — это лишь первый шаг. Реальные изменения происходят благодаря людям, способным принимать других людей такими, какие они есть, не пытаясь навязать им свои идеалы и видение. Даже самые продуманные инженерные решения не приведут к успеху без участия и готовности людей помогать и взаимодействовать.


Инклюзия — это не только физические барьеры, но и человеческие отношения: без желания и готовности людей оказывать помощь друг другу ничего не сработает, независимо от вложенных ресурсов.

Какая первая мысль рождается, когда я говорю «маломобильный человек»? А ведь это может быть мама с коляской. Это может быть человек, у которого прямо сейчас сломана нога или нет ноги. В коробочку «маломобильный человек» каждый из нас может попасть. Когда мы ставим человека и его потребности в центр, то, я думаю, что это и есть ядро любого инклюзивного проекта. Потребность и ценность этой потребности.


Ярослава Важова

Подводим итоги

Несколько интересных мыслей от ведущей и спикеров подкаста.

  • Личность развивается медленнее, чем коллектив, и восприятие других групп (ОНИ) идет раньше, чем понимание своего места в обществе (МЫ). Мы осознаем свою индивидуальность через взаимодействие с теми, кто отличается от нас.
  • Быть толерантным — это очень просто. Это значит быть чувствительным, внимательным к собственным потребностям, никогда не терпеть дискомфорт. Толерантным будет, если то, что вам не нравится, вы постараетесь изменить социально-приемлемыми способами.
  • Мы не игнорируем то, что есть. Мы признаем это и видим. Исходя из того, что мы видим, мы можем спросить о потребностях. И исходя из этих потребностей мы можем как-то действовать и взаимодействовать. 
  • Есть два разных подхода к восприятию инвалидности: медицинский и социальный. В контексте медицинского подхода человек с инвалидностью «сломан» и лишен каких-то возможностей. Социальный подход воспринимает инвалидность как барьер между человеком и его возможностью участвовать в жизни общества. Таких барьеров много: начиная от тех же самых пандусов. Но самые сложные барьеры — социальные: наши предрассудки, отвержения, чувство жалости, иррациональные установки по отношению к таким людям.

Если вас трогает эта тема, переходите на наш канал на YouTube и смотрите подкаст «Инклюзия» полностью. В комментариях к видео вы можете присоединиться к диалогу спикеров и выразить свое мнение по теме.

picture