Управление мотивацией персонала

Управление мотивацией персонала

Преподаватели:

• Тебекин Алексей Васильевич - доктор экономических наук, доктор технических наук, профессор, автор более 10 учебников по менеджменту и управлению персоналом
• Соломатина Вера Владимировна - директор по персоналу ООО «САП СНГ», HRD № 1 в IT отрасли по версии «Коммерсантъ» в 2019 году
• Ганич Яна Викторовна - кандидат экономических наук, доцент, эксперт в области экономики труда
• Васяев Александр Павлович - кандидат экономических наук, эксперт в области экономики труда
• Ильченко Светлана Владимировна - кандидат педагогических наук, доцент, эксперт в области менеджмента, автор более 300 научных работ

Для кого профиль

Профессия менеджера по компенсациям и льготам, HR-аналитика подойдет вам, если вы имеете аналитический склад ума, умеете логически мыслить и переводить слова, концепции, инструкции – в цифры, формулы и алгоритмы действий.

Для работы будет необходимо умение прогнозировать и работать с большими объемами информации, быть продвинутым пользователей программ IT по автоматизации аналитики и заработной платы.

Однако, это не сухая работа по учету цифр (например, как у бухгалтера), а творческий труд, когда приходится многое придумывать, разрабатывать новые схемы, подходы, модели оплаты труда, понимать психологию поведения персонала при формировании пакета льгот компании.

Самое главное - роль C&B-менеджера в компании весьма значительна, ведь его работа напрямую отражается на доходах организации.

Профиль «Управление мотивацией персонала» подходит для тех, кто нацелен на:

• получение стабильной, всегда востребованной рынком профессии
• интересную живую работу, связанную с реальным бизнесом
• совершенствование навыков в области психологии
• постоянное профессиональное развитие
• решение интересных и масштабных задач
• достойный уровень заработной платы

Уникальность профиля

• Модульный принцип построения обучения позволяет студентам осваивать программу в логике профессии от простого к сложному, от теоретических предметов к практик.
• В 2021 году программа прошла процедуру Профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, что является свидетельством международного признания качества, а также подтверждает высокий уровень подготовки выпускников-специалистов, компетенции которых всецело соответствуют современным требованиям рынка труда и запросам нанимателей.

Компетенции выпускника

Выпускник будет знать:

• методы анализа исследований рынка заработной платы
• методы производственного учета и расчета рабочего времени
• методики построения тарифных сеток и вилок должностных окладов
• модели разработки систем оплаты труда и систем мотивации
• основы работы в сфере финансовой аналитики и бухгалтерского учета

Выпускник будет уметь:

• анализировать потребности компании в кадрах
• готовить предложения по формированию бюджета на фонд оплаты труда
• осуществлять разработку показателей для оценки эффективности труда сотрудников
• использовать IT-технологии в HR-аналитике

Карьерное развитие

Специалисты C&B, как правило, работают в крупных торговых или производственных компаниях, банках, компаниях-операторах мобильной связи. На рынке труда встречаются следующие названия должностей специалистов направления C&B:

• HR-аналитик отдела персонала
• специалист отдела заработных плат
• специалист отдела труда, компенсаций и льгот
• специалист по компенсациям и льготам
• специалист по мотивации
• экономист по труду

а также англоязычные варианты:

• Payroll Manager
• Compensation and Benefits Specialist

Что делает менеджер по компенсациям и льготам?

Менеджер по компенсациям и льготам – специалист, который отвечает за бюджетирование расходов на персонал, мотивацию персонала и оптимизацию оплаты труда в рамках трудового законодательства. В основной функционал входит:

• анализ рынка труда
• построение системы материальной и нематериальной мотивации
• бюджетирование расходов на персонал, на деятельность HR-службы
• анализ исполнения бюджетов
• участие в оценке персонала, аттестации
• разработка моде ей переменной части оплаты труда (премии, доплаты, надбавки KPI и пр.)

Основные дисциплины профиля

• Психология труда
• Методы нематериального стимулирования
• Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
• Основы организации труда,
• Основы бухгалтерского и налогового учета
• Основы бюджетирования в управлении персоналом
• Основы поведенческой экономики
• Производственный менеджмент
• Разработка систем оплаты труда
• Регламентация и нормирование труда
• Основы финансового менеджмента
• Экономика труда
• Организационная психология
• Организационное поведение