Студенты I курса магистерской программы «Психология политического лидерства и управления» Московского института психоанализа встретились с научными руководителями профиля. Сетевым партнером программы является РАНХиГС, по окончании обучения магистры получают дипломы двух вузов.
С 2022 года научными руководителями являются эксперт в области политического консалтинга, доктор психологических наук и доктор экономических наук Алексей Ситников и эксперт в области организационного лидерства, доктор психологических наук, профессор Анатолий Занковский. На встрече также присутствовала заведующая кафедрой организационной психологии, кандидат психологических наук Наталья Курдюкова.
В ходе обсуждения эксперты подняли вопросы – можно ли научиться лидерству; что дают лидерские программы, обсудили вызовы организационного лидера в эпоху социокультурных трансформаций.
Алексей Ситников в начале своего выступления раскрыл тему – зависят ли лидерские качества человека от генетики. По его мнению, это 50% - генетики, 50% - жизненного пути. «Лидеров надо провоцировать. Я согласился стать научным руководителем этой программы, чтобы не учить стать лидером, это бесполезно. А чтобы создать единственную программу, которая будет лидеров провоцировать», – подчеркнул он.
По словам эксперта, чтобы человек реализовал лидерскую функцию, которую требует от него организация или должность, нужно понять, готов ли он к этому генетически, не будет ли он «кредитоваться» у здоровья.
«Задача лидерских программ – помочь тем, кто ставит перед собой амбициозные цели в бизнесе, политике, социальной сфере, чтобы они не кредитовались у здоровья. Человек должен жить долго и счастливо и не разрушать себя этими поставленными лидерскими задачами», – уточнил Алексей Ситников.
Анатолий Занковский затронул проблему недостатка лидеров в мире. Он привел в пример данные американской статистики, где говорится о том, что только 18% управленцев оценены как лидеры. Тем временем, на программы лидерства тратится более 50 млрд долларов. Получается, что при огромных инвестициях – очень низкий результат.
По его мнению, мифологизация лидерства связана с победой в конкуренции. Но без сотрудничества конкуренции быть не может. Сегодня настоящий лидер – это тот диалектик, который способен быть и конкурентоспособным, и идти на сотрудничество.
«Мы хотим построить процесс обучения таким образом, чтобы помочь раскрыть собственные ресурсы, обогатить самого лидера, и он стал первым среди равных. Новая модель лидерства должна такую формировать такую ситуацию в организации, в мире и обществе, когда ты не только достигаешь результатов, но и постоянно ощущаешь радость жизни и радость труда», – сказал Анатолий Занковский.
После выступления магистранты, среди которых представители из области политики, образования, бизнеса и других сфер, делились своими целями и смыслами, которые они вкладывают в обучение. Также они отметили важность подобных встреч, где можно обсудить свои профессиональные запросы и кейсы.
«Магистерская программа «Психология политического лидерства и управления» готовит специалистов нового поколения, обладающих профессиональными компетенциями в области политической психологии и государственного и муниципального управления, общественно-политического управления, менеджмента. Впереди у вас два интересных года обучения. В будущем вы сможете работать и реализовать управленческие решения, которые будут эффективны и конструктивны в той сфере, где вы будете их применять», – резюмировала итоги встречи Наталья Курдюкова, обращаясь к магистрантам.