Новая карьера в HR и управлении командами: какие роли будут востребованы в цифровой экономике

Рынок труда для HR-специалистов переживает тектонический сдвиг. Привычного опыта уже недостаточно: работодатели отказываются от «узких» операторов в пользу профессионалов, которые мыслят на уровне бизнеса, умеют выстраивать HR-стратегию, интегрированную в цели компании, и опираются на данные, цифровые инструменты и управление командной эффективностью.

Разрыв между имеющимися компетенциями и новыми требованиями рынка — главный вызов для тех, кто хочет не просто оставаться в профессии, а расти в доходе и влиянии.

На вебинаре разберем:
▫️ Как меняется HR-профессия в цифровой экономике и почему будущее — за специалистами, работающими на стыке управления людьми, данных, технологий и организационных изменений
▫️ Какие роли и компетенции станут решающими в ближайшие годы и как к ним перейти
▫️ Почему карьера в HR всё чаще требует навыков управления командами в гибридной и цифровой среде
▫️ Как перестроить свой профессиональный профиль, чтобы получить карьерное преимущество
 

Кому будет полезно:
— HR-специалистам, которые хотят выйти за пределы операционной роли и перейти к стратегическим задачам
— Руководителям и тимлидам, которым нужно увереннее управлять командами в цифровой и гибридной среде
— Специалистам из смежных областей, рассматривающим переход в HR, организационное развитие или командный менеджмент
— Выпускникам бакалавриата, которые выбирают магистратуру с понятной карьерной траекторией и современным профессиональным профилем
 

С чем вы уйдете с вебинара:

• Получите ясную картину обязательных компетенций для карьерного роста и чек-лист для оценки собственной готовности к новым ролям
• Увидите карьерные траектории, которые открывает магистратура «Управление командами в цифровой среде»
• Сформируете план действий на ближайший год для перезагрузки карьеры в управлении персоналом и командами
   

Не адаптируйтесь к изменениям — возглавьте их. 

Спикер
	Галина Подовжняя к. п. н., руководитель HR магистратуры «Управление командами в цифровой среде» Московского института психоанализа, автор книги «HR без стереотипов».