HR в международном управлении
20 октября 2026 —
30 апреля 2027
очно-заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
20 октября 2026 —
30 апреля 2027
очно-заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
HR в международном управлении
9 октября в 15:00 приглашаем на бесплатный вебинар МИП × МГИМО «Принципы и условности служебного этикета». Узнайте, как соблюдать субординацию, уверенно вести себя на официальных встречах и избегать ошибок в деловом общении. Зарегистрироваться можно по ссылке.
О программе
Партнерская образовательная программа
Московского института психоанализа и Дипломатической академии МГИМО МИД России
Программа профессиональной переподготовки «HR в международном управлении» ориентирована на подготовку специалистов, способных эффективно управлять человеческим капиталом в условиях глобального рынка труда, культурного многообразия и высокой динамики международной деловой среды. Обучение объединяет современные HR-практики с фундаментальной подготовкой в области организационного управления, психологии, международных коммуникаций, трудового права и делового администрирования, формируя комплексный взгляд на работу с персоналом в международном контексте.
Образовательный процесс реализуется междисциплинарной командой преподавателей — экспертов в сфере HR, организационной психологии, международных отношений, права и государственного управления.
Программа поможет
- Вести деловые переговоры с учетом национально-культурной специфики и этических норм.
- Строить эффективную публичную речь и деловые коммуникации в мультинациональной среде.
- Организовывать управленческую деятельность персонала (планирование, кооперация, контроль процессов)
- Управлять процессами социального развития, качеством жизни коллектива и реализовывать социальную политику в рамках организации.
- Разрабатывать стратегии управления международными командами в условиях высокой неопределенности и турбулентности рынка.
- Учитывать культурные, поколенческие и национальные особенности при взаимодействии с иностранными партнерами и сотрудниками.
- Применять современные типологии лидерства для управления международными проектами.
- Использовать техники работы с сопротивлением коллектива при внедрении изменений в кросс-культурной среде.
- Развивать стратегическое мышление у топ-менеджмента и руководителей среднего звена.
- Оказывать себе и коллегам экспресс-помощь при острых стрессовых реакциях на рабочем месте.
- Преодолевать «синдром самозванца» и адаптироваться к высоким нагрузкам международной HR-сферы.
- Внедрять превентивные HR-инструменты для профилактики профессионального выгорания в командах.
- Управлять личным ресурсом с помощью техник самокоучинга для борьбы с прокрастинацией и усталостью.
- Эффективно взаимодействовать с государственными учреждениями по кадровым и социальным вопросам, управлять персоналом в государственном секторе.
- Соблюдать правила цифровой гигиены и обучать персонал основам кибербезопасности в части работы с данными.
Для кого программа
- HR-специалистам из российских компаний, выходящих или уже ведущих работу на зарубежных рынках
- Государственным и муниципальным служащим, курирующим социальные или кадровые вопросы
- Бизнес-партнерам в международных ИT- или консалтинговых компаниях
- Собственникам бизнеса или топ-менеджерам, развивающим проекты с иностранными партнерами
Что вы получите
По окончании обучения слушатели получат 2 диплома о профессиональной переподготовке:
- Диплом о профессиональной переподготовке образца МГИМО МИД России;
- Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца НОЧУ ВО «Московский Институт Психоанализа»
Как проходит обучение
Программа реализуется в очно-заочной форме с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий , позволяя совмещать обучение с профессиональной деятельностью. Образовательный процесс включает лекции, практические занятия, разбор кейсов и интерактивные форматы работы. Все учебные материалы и записи занятий размещаются на современной образовательной платформе, обеспечивающей круглосуточный доступ к контенту и возможность обучаться в удобном темпе.
Как поступить
1. Заполните на сайте форму "Оставить заявку"
2. Получите доступ в личный кабинет для подачи документов
3. Создайте профиль и приложите скан-копии документов
4. Подайте заявление на участие в программе
HR в международном управлении
Стоимость
Стоимость за весь период обучения – 150 000 рублей
К сожалению, данный раздел пуст
HR в международном управлении
Расписание
понедельник–пятница, с 19:00 до 21:50
HR в международном управлении
Поступление
Программа адресована:
- HR-специалистам и руководителям кадровых направлений в компаниях, работающих или планирующих работать на зарубежных рынках;
- HR-бизнес-партнёрам и менеджерам международных команд в сфере IT, консалтинга и других глобальных отраслей;
- собственникам бизнеса и руководителям, развивающим проекты с иностранными сотрудниками и партнёрами;
- государственным и муниципальным служащим, отвечающим за кадровые и социальные вопросы;
- специалистам, которым важно научиться учитывать культурные различия, управлять изменениями и поддерживать устойчивость сотрудников в международной среде.
Как поступить
- Заполните на сайте форму «Оставить заявку».
- Получите доступ в личный кабинет для подачи документов.
- Создайте профиль и приложите скан-копии необходимых документов.
- Подайте заявление на участие в программе.
HR в международном управлении
Структура
Модуль 1. Стратегии управления международной командой в эпоху неопределенности
Модуль 2. Корпоративное лидерство в международном проекте
Модуль 3. Профессиональная устойчивость HR-специалистов в международных командах
Модуль 4. Организация управленческой деятельности персонала
Модуль 5. Деловая риторика и переговорный процесс в международной деятельности
Модуль 6. Деловое администрирование в международной организации
Модуль 7. Управление человеческими ресурсами
Модуль 8. Социальная сфера и социальное управление
Модуль 9. PR и деловые коммуникации
Модуль 10. Современная организация государственных учреждений: зарубежная и российская практика
Модуль 11. Трудовое право и регулирование занятости в международном контексте
Модуль 12. Регулирование персональных данных и информационная безопасность в HR
Итоговая аттестация слушателей осуществляется в виде написания эссе.
HR в международном управлении
| Преподаватели | |
 | Магадиев Марат Флюсович
|
 | Фадеева Инна Авенировна
|
 | Базаров Тахир Юсупович
Доктор психологических наук, профессор Московского института психоанализа, факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Научный руководитель Московской школы практической психологии, бизнес-консультант. Президент Ассоциации бизнес-психологов России. Один из ведущих российских экспертов в области психологии управления, лидерства, переговоров, организационного развития и оценки управленческих кадров. Автор более 200 научных и профессиональных работ, учебников и практических руководств. Реализовал более 70 проектов в сфере развития кадрового потенциала государственных структур и бизнеса. Двукратный победитель Национального психологического конкурса «Золотая Психея». |
 | Базарова Гули Тахировна
Кандидат психологических наук, доцент. Директор Московской школы практической психологии. Амбассадор Московской школы управления СКОЛКОВО. Руководитель психологической службы проекта «Надо поговорить» Движения Первых. Член экспертного совета проекта «Знание. Театр» Российского общества «Знание». Преподавательский и консультативный опыт 20+ лет. Победитель национального психологического конкурса «Золотая Психея» — 2025 с проектом «СВОя сила». |
 | Зорина Анжелика Владимировна
Магистр психологии, практикующий психолог, преподаватель Московского института психоанализа, медиатор, профайлер. Автор программ обучения техникам сложных переговоров, противодействия манипуляциям и психологическому давлению. |
 | Шмелев Илья Михайлович
Кандидат психологических наук, практикующий психолог, сертифицированный бизнес-тренер международной категории Certified Professional Master and Trainer of Coaching. Старший преподаватель департамента психологии Национального исследовательского университета высшая школа экономики (НИУ ВШЭ). |
 | Козлова Алина Борисовна
Магистр психологии, клинический психолог, эксперт и преподаватель Московского института психоанализа. Создатель авторского курса по личному бренду и продвижению специалистов помогающих профессией. |
 | Клименских Марина Владимировна
Кандидат педагогических наук, доцент. Руководитель ДПО Московского института психоанализа. Психолог экстремального профиля с опытом службы в МЧС России. Опыт преподавательской деятельности 20+ лет. Автор научных и учебно-методических работ по вопросам личностной антихрупкости, толерантности к неопределённости. |
К сожалению, данный раздел пуст
К сожалению, данный раздел пуст
Личная и групповая терапия — точка опоры для будущего психолога
Пакеты личной и групповой терапии: индивидуальные сессии и групповой спецпрактикум под руководством опытного психолога. Выбирайте направление и формат — опыт подтверждается официально.
Пояснение о формате:
Пакеты реализуются параллельно с теоретическим обучением. Можно выбрать один пакет или комбинировать — в соответствии с курсом и профессиональными интересами.
Ключевое преимущество:
По завершении пакета — официальный документ с подтверждённым количеством часов от «Точки Опоры». Личный терапевтический опыт — обязательное условие допуска к самостоятельной практике.
HR в международном управлении
9 октября в 15:00 приглашаем на бесплатный вебинар МИП × МГИМО «Принципы и условности служебного этикета». Узнайте, как соблюдать субординацию, уверенно вести себя на официальных встречах и избегать ошибок в деловом общении. Зарегистрироваться можно по ссылке.
О программе
Партнерская образовательная программа
Московского института психоанализа и Дипломатической академии МГИМО МИД России
Программа профессиональной переподготовки «HR в международном управлении» ориентирована на подготовку специалистов, способных эффективно управлять человеческим капиталом в условиях глобального рынка труда, культурного многообразия и высокой динамики международной деловой среды. Обучение объединяет современные HR-практики с фундаментальной подготовкой в области организационного управления, психологии, международных коммуникаций, трудового права и делового администрирования, формируя комплексный взгляд на работу с персоналом в международном контексте.
Образовательный процесс реализуется междисциплинарной командой преподавателей — экспертов в сфере HR, организационной психологии, международных отношений, права и государственного управления.
Программа поможет
- Вести деловые переговоры с учетом национально-культурной специфики и этических норм.
- Строить эффективную публичную речь и деловые коммуникации в мультинациональной среде.
- Организовывать управленческую деятельность персонала (планирование, кооперация, контроль процессов)
- Управлять процессами социального развития, качеством жизни коллектива и реализовывать социальную политику в рамках организации.
- Разрабатывать стратегии управления международными командами в условиях высокой неопределенности и турбулентности рынка.
- Учитывать культурные, поколенческие и национальные особенности при взаимодействии с иностранными партнерами и сотрудниками.
- Применять современные типологии лидерства для управления международными проектами.
- Использовать техники работы с сопротивлением коллектива при внедрении изменений в кросс-культурной среде.
- Развивать стратегическое мышление у топ-менеджмента и руководителей среднего звена.
- Оказывать себе и коллегам экспресс-помощь при острых стрессовых реакциях на рабочем месте.
- Преодолевать «синдром самозванца» и адаптироваться к высоким нагрузкам международной HR-сферы.
- Внедрять превентивные HR-инструменты для профилактики профессионального выгорания в командах.
- Управлять личным ресурсом с помощью техник самокоучинга для борьбы с прокрастинацией и усталостью.
- Эффективно взаимодействовать с государственными учреждениями по кадровым и социальным вопросам, управлять персоналом в государственном секторе.
- Соблюдать правила цифровой гигиены и обучать персонал основам кибербезопасности в части работы с данными.
Для кого программа
- HR-специалистам из российских компаний, выходящих или уже ведущих работу на зарубежных рынках
- Государственным и муниципальным служащим, курирующим социальные или кадровые вопросы
- Бизнес-партнерам в международных ИT- или консалтинговых компаниях
- Собственникам бизнеса или топ-менеджерам, развивающим проекты с иностранными партнерами
Что вы получите
По окончании обучения слушатели получат 2 диплома о профессиональной переподготовке:
- Диплом о профессиональной переподготовке образца МГИМО МИД России;
- Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца НОЧУ ВО «Московский Институт Психоанализа»
Как проходит обучение
Программа реализуется в очно-заочной форме с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий , позволяя совмещать обучение с профессиональной деятельностью. Образовательный процесс включает лекции, практические занятия, разбор кейсов и интерактивные форматы работы. Все учебные материалы и записи занятий размещаются на современной образовательной платформе, обеспечивающей круглосуточный доступ к контенту и возможность обучаться в удобном темпе.
Как поступить
1. Заполните на сайте форму "Оставить заявку"
2. Получите доступ в личный кабинет для подачи документов
3. Создайте профиль и приложите скан-копии документов
4. Подайте заявление на участие в программе
HR в международном управлении
Стоимость
Стоимость за весь период обучения – 150 000 рублей
HR в международном управлении
Расписание
понедельник–пятница, с 19:00 до 21:50
HR в международном управлении
Поступление
Программа адресована:
- HR-специалистам и руководителям кадровых направлений в компаниях, работающих или планирующих работать на зарубежных рынках;
- HR-бизнес-партнёрам и менеджерам международных команд в сфере IT, консалтинга и других глобальных отраслей;
- собственникам бизнеса и руководителям, развивающим проекты с иностранными сотрудниками и партнёрами;
- государственным и муниципальным служащим, отвечающим за кадровые и социальные вопросы;
- специалистам, которым важно научиться учитывать культурные различия, управлять изменениями и поддерживать устойчивость сотрудников в международной среде.
Как поступить
- Заполните на сайте форму «Оставить заявку».
- Получите доступ в личный кабинет для подачи документов.
- Создайте профиль и приложите скан-копии необходимых документов.
- Подайте заявление на участие в программе.
HR в международном управлении
Структура
Модуль 1. Стратегии управления международной командой в эпоху неопределенности
Модуль 2. Корпоративное лидерство в международном проекте
Модуль 3. Профессиональная устойчивость HR-специалистов в международных командах
Модуль 4. Организация управленческой деятельности персонала
Модуль 5. Деловая риторика и переговорный процесс в международной деятельности
Модуль 6. Деловое администрирование в международной организации
Модуль 7. Управление человеческими ресурсами
Модуль 8. Социальная сфера и социальное управление
Модуль 9. PR и деловые коммуникации
Модуль 10. Современная организация государственных учреждений: зарубежная и российская практика
Модуль 11. Трудовое право и регулирование занятости в международном контексте
Модуль 12. Регулирование персональных данных и информационная безопасность в HR
Итоговая аттестация слушателей осуществляется в виде написания эссе.
HR в международном управлении
| Преподаватели | |
| Магадиев Марат Флюсович
|
| Фадеева Инна Авенировна
|
| Базаров Тахир Юсупович
Доктор психологических наук, профессор Московского института психоанализа, факультета психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Научный руководитель Московской школы практической психологии, бизнес-консультант. Президент Ассоциации бизнес-психологов России. Один из ведущих российских экспертов в области психологии управления, лидерства, переговоров, организационного развития и оценки управленческих кадров. Автор более 200 научных и профессиональных работ, учебников и практических руководств. Реализовал более 70 проектов в сфере развития кадрового потенциала государственных структур и бизнеса. Двукратный победитель Национального психологического конкурса «Золотая Психея». |
| Базарова Гули Тахировна
Кандидат психологических наук, доцент. Директор Московской школы практической психологии. Амбассадор Московской школы управления СКОЛКОВО. Руководитель психологической службы проекта «Надо поговорить» Движения Первых. Член экспертного совета проекта «Знание. Театр» Российского общества «Знание». Преподавательский и консультативный опыт 20+ лет. Победитель национального психологического конкурса «Золотая Психея» — 2025 с проектом «СВОя сила». |
| Зорина Анжелика Владимировна
Магистр психологии, практикующий психолог, преподаватель Московского института психоанализа, медиатор, профайлер. Автор программ обучения техникам сложных переговоров, противодействия манипуляциям и психологическому давлению. |
| Шмелев Илья Михайлович
Кандидат психологических наук, практикующий психолог, сертифицированный бизнес-тренер международной категории Certified Professional Master and Trainer of Coaching. Старший преподаватель департамента психологии Национального исследовательского университета высшая школа экономики (НИУ ВШЭ). |
| Козлова Алина Борисовна
Магистр психологии, клинический психолог, эксперт и преподаватель Московского института психоанализа. Создатель авторского курса по личному бренду и продвижению специалистов помогающих профессией. |
| Клименских Марина Владимировна
Кандидат педагогических наук, доцент. Руководитель ДПО Московского института психоанализа. Психолог экстремального профиля с опытом службы в МЧС России. Опыт преподавательской деятельности 20+ лет. Автор научных и учебно-методических работ по вопросам личностной антихрупкости, толерантности к неопределённости. |
К сожалению, данный раздел пуст
Личная и групповая терапия — точка опоры для будущего психолога
Пакеты личной и групповой терапии: индивидуальные сессии и групповой спецпрактикум под руководством опытного психолога. Выбирайте направление и формат — опыт подтверждается официально.
Пояснение о формате:
Пакеты реализуются параллельно с теоретическим обучением. Можно выбрать один пакет или комбинировать — в соответствии с курсом и профессиональными интересами.
Ключевое преимущество:
По завершении пакета — официальный документ с подтверждённым количеством часов от «Точки Опоры». Личный терапевтический опыт — обязательное условие допуска к самостоятельной практике.