Версия сайта для слабовидящих

34

Корпоративный психолог

Корпоративный психолог

Описание профиля

 

 

Научный руководитель

Занковский Анатолий Николаевич - доктор психологических наук, профессор

 

Академический руководитель

Курдюкова Наталья Анатольевна - кандидат психологических наук, доцент

 

 

Преподаватели

 

 

Для кого профиль

Корпоративный психолог в организации может выполнять различные роли: диагност, эксперт, коуч, консультант, модератор, фасилитатор, медиатор.

Поэтому профиль подходит для всех, кто:

 

 

Цель обучения на профиле

Профиль отвечает актуальным запросам экономики, т.к. корпоративный психолог работает непосредственно с сотрудниками любого звена организации и может приносить компании впечатляющие результаты. Пандемия COVID-19 заставила международные и российские компании переосмыслить фразу Питера Друкера: «культура съедает стратегию на завтрак». В 2005 году ее трактовали так: определять стратегию без учета корпоративной культуры компании – все равно что плыть против течения. Сегодня она означает: корпоративная культура и корпоративные ценности – важнейший ресурс управления в ситуации удаленной работы и самоизоляции.

Создание корпоративной культуры и повышение психологического комфорта сотрудников в условиях социально-экономических трансформаций - центральные направления работы корпоративного психолога. Поэтому профессия корпоративного психолога становится все более востребованной и перспективной.

 

 

Уникальность профиля 

Модульная структура образовательной программы позволяет комплексно формировать профессиональные компетенции студентов-бакалавров. Системный подход в структуре психологического познания, открывающий возможности не только исследовать механизмы функционирования социально-психологических феноменов в организации, но и процессы их самоорганизации и саморазвития.

 

Уникальная команда разработчиков и преподавателей программы, в состав которой входят: ведущие российские ученые в области психологии управления, бизнес-психологии, психологии корпоративных коммуникаций, организационной психологии, психологии лидерства; организационные консультанты, бизнес-коучи и бизнес-тренеры; представители бизнес-сообщества, имеющие многолетний опыт управленческой и консалтинговой деятельности в российских и международных кампаниях.

 

Передовые образовательные технологии:

 

 

Компетенции выпускника 

Базовые компетенции корпоративного психолога: методологическая, диагностическая, проектная, коммуникативная, организаторская, личностно-профессиональная. Ключевые знания и умения выпускников программы позволят в дальнейшем реализовывать следующие виды деятельности корпоративного психолога:

 

 

Карьерное развитие 

В современных условиях быстрого роста и развития компаний и предприятий, есть все перспективы построения успешной карьеры корпоративного психолога. Форматы работы корпоративного психолога:

• корпоративный психолог в штате (чаще всего в составе HR-департамента)

• внешний корпоративный психолог (без оформления в штат, работает по договору, решая определённые задачи)

• проектный корпоративный психолог (работает по договору, гибкий график, разовая работа)

 

 

Основные дисциплины профиля

Модуль 1. «Социально-психологические феномены в организации»

 

Модуль 2. «Технологии и методы работы корпоративного психолога»

 

Модуль 3 «Компетенции корпоративного психолога»

 

 

Базы практик

Гуманитарными партнёрами программы являются:

1