Корпоративный психолог

Корпоративный психолог

Занковский Анатолий Николаевич - доктор психологических наук, профессор

Курдюкова Наталья Анатольевна - кандидат психологических наук, доцент

• Володарская Елена Александровна - доктор психологических наук, профессор
• Лебедев Александр Николаевич - доктор психологических наук, профессор, основатель Ассоциации для психологических исследований в рекламе
• Коростелева Татьяна Викторовна - доктор педагогических наук, профессор, концепт-шеф образовательных проектов в сфере кадрового менеджмента
• Третьякова Алла Юрьевна - кандидат психологических наук, Руководитель HR-подразделения российского банка
• Молокостова Анна Михайловна - кандидат психологических наук, доцент, эксперт в области социального интеллекта
• Грачев Александр Алексеевич - доктор психологических наук, профессор
• Алтунина Инна Робертовна - доктор психологических наук
• Моисеев Андрей Сергеевич - кандидат психологических наук, доцент, организационный консультант, бизнес-тренер
• Зверкова Елизавета Михайловна - HR-эксперт, бизнес-консультант
• Гончар Светлана Николаевна - Директор Центра Развития Компетенций в международной ИТ компании Neoflex.
• Бекренев Владимир Николаевич - кандидат психологических наук, бизнес-тренер
• Зубанов Константин Васильевич - эксперт по развитию бизнеса и выходам на международные рынки, частный инвестор, мастер деловой администрации Университета Северо-Запада, бизнес-школа Келлог.

Корпоративный психолог в организации может выполнять различные роли: диагност, эксперт, коуч, консультант, модератор, фасилитатор, медиатор.

Поэтому профиль подходит для всех, кто:

• интересуется вопросами психологии управления бизнеса и государственных организаций
• планирует работать в штате или сотрудничать на проектной основе с крупными российскими и международными компаниями
• хочет иметь престижную профессию и перейти на качественно новый уровень практической деятельности
• претендует на высокий заработок и стабильный поток клиентов
• способен к кооперации и групповой работе, имеет коммуникативные навыки и хочет развивать свои лидерские и организаторские способности
• способен позитивно мыслить, заряжать своей энергией других людей, активизировать их
• хочет владеть психологическими теориями личности, развивать навыки оценки персонала, психологической диагностики личности и группы
• хочет стать частью большой корпорации, способен служить ее интересам, влиять на развитие корпоративной среды и соблюдать принцип конфиденциальности
• видит себя бизнес-тренером, организационным консультантом, коучем

Профиль отвечает актуальным запросам экономики, т.к. корпоративный психолог работает непосредственно с сотрудниками любого звена организации и может приносить компании впечатляющие результаты. Пандемия COVID-19 заставила международные и российские компании переосмыслить фразу Питера Друкера: «культура съедает стратегию на завтрак». В 2005 году ее трактовали так: определять стратегию без учета корпоративной культуры компании – все равно что плыть против течения. Сегодня она означает: корпоративная культура и корпоративные ценности – важнейший ресурс управления в ситуации удаленной работы и самоизоляции.

Создание корпоративной культуры и повышение психологического комфорта сотрудников в условиях социально-экономических трансформаций - центральные направления работы корпоративного психолога. Поэтому профессия корпоративного психолога становится все более востребованной и перспективной.

Модульная структура образовательной программы позволяет комплексно формировать профессиональные компетенции студентов-бакалавров. Системный подход в структуре психологического познания, открывающий возможности не только исследовать механизмы функционирования социально-психологических феноменов в организации, но и процессы их самоорганизации и саморазвития.

Уникальная команда разработчиков и преподавателей программы, в состав которой входят: ведущие российские ученые в области психологии управления, бизнес-психологии, психологии корпоративных коммуникаций, организационной психологии, психологии лидерства; организационные консультанты, бизнес-коучи и бизнес-тренеры; представители бизнес-сообщества, имеющие многолетний опыт управленческой и консалтинговой деятельности в российских и международных кампаниях.

Передовые образовательные технологии:

• case-study, форсайт, стратегические сессии, ассессмент, тренинги, технологии проектного менеджмента, SWOT-анализ, деловые и ролевые игры, др.
• развитие у обучающихся навыков профессионального позиционирования и самопродвижения в профессиональном сообществе
• развитие digital культуры обучающихся как необходимого фактора успешной работы корпоративного психолога в условиях цифровой экономики

Базовые компетенции корпоративного психолога: методологическая, диагностическая, проектная, коммуникативная, организаторская, личностно-профессиональная. Ключевые знания и умения выпускников программы позволят в дальнейшем реализовывать следующие виды деятельности корпоративного психолога:

•  осуществлять проблемную диагностику организаций, изучать и организовывать корпоративные коммуникации
•  проводить организационно-психологическую диагностику; участвовать в разработке профессиограмм и должностных инструкций, составлении психограмм и «психологических портретов»
•  исследовать корпоративный имидж (образ организации) и выступать в роли проектного консультанта, например, при формировании корпоративной культуры, участвовать в разработке кодекса фирмы, в разработке и осуществлении проектов, направленных на мотивацию персонал
•  использовать качественные методы в решении практических организационных и управленческих задач: фокус-группы, глубинные интервью, расширенные креативные группы
•  проектировать программы развития сотрудников, моделировать в группах активного социально-психологического обучения: тренинги, деловые игры, работа с кейсами, групповые дискуссии
•  выступать консультантом при формализации производственных отношений, в профилактике и разрешении конфликтов, развитии благоприятного социально-психологического климата.

Карьерное развитие 

В современных условиях быстрого роста и развития компаний и предприятий, есть все перспективы построения успешной карьеры корпоративного психолога. Форматы работы корпоративного психолога:

• корпоративный психолог в штате (чаще всего в составе HR-департамента)

• внешний корпоративный психолог (без оформления в штат, работает по договору, решая определённые задачи)

• проектный корпоративный психолог (работает по договору, гибкий график, разовая работа)

Модуль 1. «Социально-психологические феномены в организации»

• История развития и современные концепции организационной психологии
• Психология управления организацией
• Сравнительный менеджмент
• Организационная диагностика
• Организационное развитие
• Психология организационного поведения.
• Корпоративная культура и корпоративные коммуникации
• Психология лидерства и руководства
• Организационные конфликты
• Психология профессионального здоровья
• по выбору: Инклюзивная профессионализация / Корпоративная социальная ответственность
• по выбору: Психология бизнеса/ Психология руководителя

Модуль 2. «Технологии и методы работы корпоративного психолога»

• Мотивация и развитие персонала
• Основы организационного консультирования
• Технологии социально-психологического развития и обучения персонала
• Психологические технологии отбора и аттестации в профессиональной деятельности
• по выбору: Организация службы управления персоналом / Психологическая служба в организации
• по выбору: Технологии проектирования и ведения бизнес-тренинга / Психологические технологии работы с группой
• по выбору: Коучинг в организации / Психологическое сопровождение карьеры
• по выбору: Психологические основы управления талантами / Организационно-психологическая идентичность сотрудников
• по выбору: Психология рекламы и связи с общественностью / Психологические основы маркетинга в организации

Модуль 3 «Компетенции корпоративного психолога»

• Психология профессиональной деятельности
• Digital инструменты корпоративного психолога
• Эмоциональная и коммуникативная компетентность корпоративного психолога
• Методы профессионального позиционирования
• Управление проектами в организации
• по выбору: Медиация в организации/Основы тайм-менеджмента

Гуманитарными партнёрами программы являются:

• Лаборатория психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии Института психологии Российской Академии Наук
• Центр карьерного сопровождения государственных служащих факультета оценки и развития управленческих кадров РАНХиГС