Секретариат:
+7(495) 782-34-43
Приемная комиссия:
+7(495) 933-26-83
+7(499) 249-20-00
ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ
НА ПОСТУПЛЕНИЕ
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
x
x

Ваше сообщение отправлено.Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Написать письмо
x
x

Ваше сообщение отправлено.Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

ПОДПИСАТЬСЯ НА
РАССЫЛКУ
x

Организационная психология

Научный руководитель – канд. психол.наук Чернова О.Н.

  1. Особенности мотивации сотрудников в условиях сервисной деятельности.
  2. Межличностные отношения в организационной культуре деятельностного типа.
  3. Психологические особенности построения карьеры в розничных продуктовых сетях.
  4. Психологические особенности отношения сотрудников к оценке методом «Тайный покупатель».
  5. Психологические особенности использования интерактивных методов обучения и развития персонала.
  6. Психологические основы профессионального консультирования в строительной компании.
  7. Психологические появления профессиональных деструкций в профессиях.
  8. Психологическое обеспечение командного взаимодействия.
  9. Динамика профессионального самоопределения в условиях обучения.
  10. Психологические основы оценки персонала организации на стадии стабилизации.
  11. Формирование толерантности в процессе управления персоналом в межнациональной организации.

Научный руководитель – канд. психол.наук Адбуллаева М.М.

  1. Особенности образа мира представителей разных профессиональных групп.
  2. Профессиональные деформации личности учителей средних образовательных учреждений (профессиональный группы на выбор).
  3. Психологическая профилактика профессионально-личностных деформаций.
  4. Юмор как средство преодоления стресса.
  5. Анализ авторских текстов как средство изучения сотрудников организации.
  6. Сравнительный анализ методов оценки персонала организации (методы на выбор).
  7. Возможности и ограничения метода семантического дифференциала.
  8. Особенности «Я-концепции» успешных переговорщиков.

Научный руководитель – канд. психол.наук Кузнецова А.С.

  1. Методы психологической саморегуляции персонала организаций.
  2. Психологические средства совладания и восстановления работоспособности в инновационной среде.
  3. Психологические приемы планирования отдыха в режиме рабочего дня.
  4. Методы и технологии психопрофилактики профессиональных стрессов в организационных условиях

Научный руководитель – канд. психол.наук Качина А.А.

  1. Профессиональный стресс в управленческой деятельности.
  2. Преодоление стресса как ресурс развития профессионала.
  3. Управление стрессом в профессиональной деятельности.
  4. Современные технологии стресс-менеджмента в профессиональной деятельности.
  5. Личностные деформации стрессового типа.
  6. Гендерные различия в формировании проявлений профессионального стресса.
  7. Особенности выбора стратегий совладающего поведения в трудных профессиональных ситуациях.
  8. Психологические технологии управления стрессом в организации.
  9. Влияние профессиональной мотивации на особенности формирования стрессовых состояний.
  10. Гендерные / возрастные особенности совладающего поведения.

Научный руководитель - к.п.н. Сливницкий Ю.О.

  1. Влияние характеристик работы на её результативность.
  2. Проблема «включённости» сотрудников в деятельность организации.
  3. Влияние уровня деловой активности сотрудника на результаты работы.
  4. Проблема участия сотрудников в принятии организационных решений.
  5. Соотношение внешней и внутренней мотивации и его влияние на результаты работы.
  6. Роль приверженности в организационном поведении.
  7. Проблема управления изменениями в организации.
  8. Проблемы женщины – руководителя.