Секретариат:
+7(495) 782-34-43
Приемная комиссия:
+7(495) 933-26-83
+7(499) 249-20-00
ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК
x
x

Ваше сообщение отправлено.Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Написать письмо Расписание
мероприятий
x
x

Ваше сообщение отправлено.Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

ПОДПИСАТЬСЯ НА
РАССЫЛКУ
x

Организационная диагностика

Автор: кандидат психологических наук Мотовилина И.А.

Пояснительная записка

Основная цель курса – обучение студентов использованию технологий и методов социально-психологической диагностики организации.

Задачи курса:

  • ознакомление студентов с основными принципами и этапами проведения диагностики организационной культуры, спецификой психологической диагностики организации;
  • обучение применению отдельных методов диагностики организационной культуры (методы анкетирования, структурированного интервью, групповой дискуссии, наблюдения, анализа документов);
  • рассмотрение принципов анализа проблемной ситуации при реализации диагностики организации.

Данный курс ориентирован в первую очередь на рассмотрение актуальных задач организационной психологии, связанных с социально-психологической диагностикой организации.

В результате прохождения курса студент должен:

  • овладеть знаниями в сфере организационной диагностики,
  • иметь представление о стадиях реализации социально-психологической диагностики организации,
  • уметь выбирать адекватные методы диагностики организаций.

Содержание курса

Тема 1. Социально-психологическая диагностика

Социально-психологическая диагностика, ее виды, принципы, трудности и типичные ошибки, возникающие при проведении диагностики.

Применение методов структурированного интервью и групповой дискуссии при осуществлении диагностики организации.

Тема 2. Сбор информации в диагностике организации

  • Принципы реализации методов анкетирования, анализа документов, наблюдения и альтернативных методов сбора данных.
  • Общие требования к сбору информации при проведении организационной диагностики.

Тема 3. Этапы проведения социально-психологической диагностики организации

  • Этапы и схема проведения психологической диагностики организации.
  • Особенности анализа ситуации в организации по алгоритму решения проблем В.М. Снеткова.
  • Подведение итогов по завершению диагностики.

Тема 4. Социально-психологическая диагностика организационной культуры

  • Специфика диагностики организационной культуры.
  • Технологии и особенности изучения различных проявлений организационной культуры – коммуникация, поведение персонала, процессы управления, нормы профессиональной деятельности, идентификация с организацией и др.