Практики карьерного консультанта

Расписание модуля:

• 19 марта (четверг) с 19:00-22:00
• 9 апреля (четверг) с 19:00-22:00 
• 18 апреля (четверг) с 19:00-22:00
• 30 апреля (четверг) с 19:00-22:00 
• 14 мая (четверг) с 19:00-22:00
• 28 мая (четверг) с 19:00-22:00
• 04 июня (четверг) с 19:00-22:00
• 18 июня (четверг) с 19:00-22:00
• 02 июля (четверг) с 19:00-22:00
• 3 сентября (четверг) с 19:00-22:00
• 17 сентября (четверг) с 19:00-22:00
• 24 сентября (четверг) с 19:00-22:00

Формы обучения: сессии, интервизии, анализ кейсов

Интервизия предполагает практику в кругу коллег, и решает задачи профессиональной поддержки, это обязательное условие и лучший способ профессионального развития, и получения поддержки со стороны коллег. 

Интервизионная практика – это возможность для специалиста получить поддержку, новый взгляд на работу с клиентом, обогатиться опытом коллег, расширить свои профессиональные возможности.

Это особенно ценно, учитывая разноплановость профессиональных интересов участников группы. Как показывает практика, чем больше разница во взглядах участников группы, тем выше ее ресурс.

Интервизионная практика – это профилактика «синдрома выгорания консультанта», т.к. позволяет экологично проработать негативные чувства, которые непременно возникают в процессе работы.

По окончании вы сможете

• Вести разбор кейсовых ситуаций с анализом использования инструментария карьерного консультанта
• Давать профессионально обратную связь
• Приобрети навык групповой работы
• Повысить свой профессиональный уровень в консультировании

Расписание модуля:

• 3 – 5 апреля (пятница, 19.00-22.00, суббота, воскресенье, 10.00-18.00), 
• 16 апреля – вебинар 19.00-22.00, 
• 9 апреля, 18 апреля – супервизия 19.00-22.00, 
• 23 апреля – вебинар 19.00-22.00.

Формы обучения: инструменты, технология, практика

Современная профориентация не ограничивается консультированием школьников и студентов, сегодня -  это также большой запрос взрослых на карьерные переходы или смену профессии, принятие взвешенного решения, что и как делать дальше.   Именно такая компетенция специалиста больше всего сегодня необходима в арсенале инструментов любого консультанта.

Самая точная профориентация – выбор профессии, которой вы сможете зарабатывать и которую будете любить. 

Вы приобретете новые знания и навыки, которые позволят вам быть экспертом в вопросах выбора профессии, оценки способностей к определенным видам деятельности и соответствие профессиональной квалификации. 

Это навыки широкого применения в области консультирования с подростками, студентами и  с людьми в возрасте 45+ , 50 + .

Программа наполнена практикой: работа в группах, упражнения, обсуждение ситуаций, разбор и анализ случаев из реальных практик, обратная связь. Занятия проводятся в интерактивной форме, с проведением деловых игр и решением практических задач, что способствует отработке и закреплению необходимых навыков.

По окончании вы сможете

• Оценивать способности и склонности к определенной деятельности
• Подбирать направление профессиональной деятельности
• Проводить индивидуальное консультирование по выбору профессии
• Консультировать по выбору профессиональной деятельности, которая наиболее точно соответствует ожиданиям клиента и позволит ему добиться успеха на выбранном пути.

Расписание модуля:

• 15 – 17 мая (пятница, 19.00-22.00, суббота, воскресенье, 10.00-19.00), 
• 21 мая – вебинар 19.00-22.00, 
• 28 мая – супервизия 19.00-22.00, 
• 04 июня – супервизия 19.00-22.00 

Самоопределение карьерного консультанта. Ключевые компетенции. Этический код карьерного консультанта института карьерного развития Великобритании Career Development Institute (CDI). Профессиональный бренд: самоопределение и продвижение. Кто я, как карьерный консультант? В чем моя особенность? Что «продает» карьерный консультант? Какой результат ждут от вас клиенты, какой результат вы можете гарантировать и в каких случаях нельзя «продавать надежду».

Типология клиентов карьерного консультанта. Токсичные клиенты. Вводная сессия. Как провести ее, не начав решать запрос клиента и продать свои услуги. Как отказывать клиентам.

Карьерный имиджмейкинг – стратегия осознанного развития карьеры. Инструменты для работы с клиентами. Инструмент «Видение». «Адская работа». Направлен на выявление требований к работе, в которой клиент сможет максимально продуктивно работать и комфортно себя чувствовать.

Карьерный имидж карьерного консультанта. как стать звездой в профессии.

По окончании вы сможете

• Создать свой индивидуальный имидж консультанта, отличающий и дающий преимущество перед другими
• Создать свою систему поиска клиентов и увеличить свой доход
• Организовать систему продвижения своих услуг на рынке карьерного консультирования. 

Расписание модуля:

• 5 – 7 июня (пятница, 19.00-22.00, суббота, воскресенье, 10.00-19.00)
• 11 июня – вебинар 19.00-22.00, 
• 18 июня – супервизия, 19.00-22.00, 
• 25 июня – вебинар 19.00-22.00

• Технология интервью
• Организационное тестирование
• Организация оценки персонала в организации

Благодаря наличию компетенций в области Ассессмента (оценки) – позволяет освоить технологию оценки знаний, навыков, деловых качеств сотрудников. Это универсальная, наиболее точная диагностика групповой оценки для подбора кандидата на вакантную должность. Возможность провести анализ компетенций сотрудников, адекватно оценить, соответствуют ли они занимаемой должности. 

Оценка эффективности работы сотрудника позволяет консультанту: 

• оценить потенциальную успешность сотрудника в профессиональной деятельности в реальном времени. Это может быть, как соответствие занимаемой должности, так и способность решать поставленные задачи. Эксперты не оценивают прошлые заслуги и текущую работу. Они обращают внимание на возможность эффективной работы в других условиях, отличных от нынешних.
• Достоверная оценка уровня компетентности специалиста.
• Выявление потенциала специалистов и сотрудников для дальнейшего развития и карьерного продвижения.
• Составление плана индивидуального развития персонала.
• Формирование команды управления, корпоративное обучение.

Расписание модуля:

• 10 сентября – интервизия, 19.00-22.00, 
• 17 сентября – супервизия, 19.00-22.00, 
• 18 – 20 сентября (пятница, 19.00-22.00, суббота, воскресенье, 10.00-19.00)

• Психологические аспекты работы со стрессом
• Оценочные методики, тесты, стрессовые ситуации, действия после интервью
• Проектный подход, определение личных целей (SMART, колесо баланса, модель соответствия, теория, упражнения)

Компетенции аутплейсмента позволяет получить знания о комплексной профессиональной помощи сокращаемым сотрудникам. «Помощь в трудоустройстве», как при оптимизации (сокращении) персонала, так и в рамках направления «Employer Branding» («Управление брендом работодателя»), повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации в области теоретических основ и практического использования Групповых сессий в международной практике Аутплейсмента в консультационной деятельности: 

• Формирование представления о возможностях групповых сессий, а также различных техниках и практиках в рамках работы с группой по теме «Карьерное консультирование (аутплейсмент)».
• Формирование представления о работе с психологическими проблемами в рамках групповых сессий.
• Получение представлений о возможностях, особенностях, ограничениях работы в групповых сессиях по теме Аутплейсмент: самоопределение и мотивация клиентов (участников программы Аутплейсмент), работа со страхами и психологическими барьерами, наработка навыков в групповых сессиях, обнаружение ресурсов.
• Развитие навыков использования различных техник (групповые дискуссии, групповые, парные и индивидуальные упражнения) для своей практики консультирования.