Секретариат:
+7(495) 782-34-43
Приемная комиссия высшего образования:
+7(495) 933-26-83
+7(499)249-20-00
Приемная комиссия дополнительного образования:
+7(499) 650-75-25
ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ
НА ПОСТУПЛЕНИЕ
x

При заполнении формы регистрации я подтверждаю, что ввожу свои данные добровольно и ознакомился с политикой конфиденциальности и правилами обработки персональных данных

x

Ваше сообщение отправлено.Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Единая линия
для абитуриентов:
8 (800) 555 80 04
Почта приемной комиссии:

vo@inpsycho.ru Написать письмо
x

При заполнении формы регистрации я подтверждаю, что ввожу свои данные добровольно и ознакомился с политикой конфиденциальности и правилами обработки персональных данных

x

Ваше сообщение отправлено.Мы свяжемся с вами в ближайшее время!




x

При заполнении формы регистрации я подтверждаю, что ввожу свои данные добровольно и ознакомился с политикой конфиденциальности и правилами обработки персональных данных


Начало обучения:
01 октября 2019 года

Количество часов
1292 часа

Форма обучения
очно / заочная

Расписание
вторник, 19.00-22.00 ч
четверг, 19.00-22.00 ч
суббота, 10.00-18.00 ч
воскресенье, 10.00-18.00 ч (даты будут согласованы дополнительно) 

 

Диплом о профессиональной переподготовке

Практика управления персоналом организации

О программе
 

Как грамотно мотивировать персонал? Как результативно проводить собрания и держать баланс в отношениях с коллегами? Как увольнять без стресса и видеть перспективного сотрудника уже на начальном этапе? Уметь ставить задачи так, чтобы люди хотели их решать? Эти возможно только при наличии определённых знаний и умений в области управления персоналом.

Целью образовательной программы профессиональной переподготовки является приобретение системных знаний и основных навыков для выполнения нового вида профессиональной деятельности в области административно-управленческой и офисной деятельности с формированием/совершенствованием компетенций:

  • освоение концептуальных и методических основ работы с персоналом организаций, находящихся на разных стадиях своего развития
  • осуществление планирования и организации работы HR подразделений; использование современных методов управления персоналом
  • повышение эффективности межличностного взаимодействия и мотивирующего управленческого общения в организации, а также личной эффективности в профессиональной сфере
  • обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации:
     
    • организация управления развитием организации
    • использование методов анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности, методов оценки, результатов и эффективности труда, методов внедрения системы управления персоналом
    • способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность с позиций социальной значимости принимаемых решений
    • способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия
    • способность осуществлять деловое общение и публичные выступления, вести переговоры, совещания, осуществлять деловую переписку и поддерживать электронные коммуникации
    • повышать эффективность навыков использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умение проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры
    • владеть различными способами разрешения конфликтных ситуаций при проектировании межличностных, групповых и организационных коммуникаций на основе современных технологий управления персоналом, в том числе в межкультурной среде
    • владеть навыками стратегического анализа, разработки и осуществления стратегии организации, направленной на обеспечение конкурентоспособности

Особенности программы

  • Классный нетворкинг;
  • Возможность участвовать в различных HR проектах на этапе обучения;
  • Изучение лучших мировых подходов, кейсов и практик;
  • Поддержка экспертов во время всего периода обучения;
  • Преподаватели-эксперты с уникальным опытом и знаниями, работающие в крупных российских и международных компаниях - Wimm-Bill-Dann, SHL, KPMG, Capital Group, P&G, Леруа Мерлен, Yandex, Castrol, British petroleum, LaModa, Ernst&Young, KornFerry Hay Group, CTC-Media и др.

Основные форматы проведения занятий: лекции, семинары. практические занятия, вебинары

В ходе обучения слушатели

  • Выработаете навык вести беседу и разговаривать с бизнесом на одном языке.
  • Овладеете множеством HR инструментов и умение своевременно их применять.
  • Будете способны подбирать эффективную команду.
  • Будете уметь организовать работу HR подразделения с нуля.
  • Сформируете компетенцию проводить оценку персонала, строить программы мотивации.
  • Приобретете умение разбираться в юридических нюансах трудового законодательства.
  • Повысите личную эффективность в профессиональной сфере.
  • Получите помощь в дальнейшем трудоустройстве – CV выпускников в базе резюме МШПП.

По окончанию обучения и успешного прохождения итоговой аттестации слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке установленного в НОЧУ ВО «Московский институт психоанализа» образца.

 

 

 
Задать вопросы по программе можно по прямому телефону:  8 (499) 650-75-25

Записаться в группу

При заполнении формы регистрации я подтверждаю, что ввожу свои данные добровольно и ознакомился с политикой конфиденциальности и правилами обработки персональных данных

* Поля, отмеченные звёздочкой, обязательны для заполнения.