Секретариат:
+7(495) 782-34-43
Приемная комиссия:
+7(495) 933-26-83
+7(499) 249-20-00
ПОДАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ
НА ПОСТУПЛЕНИЕ
ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ
x
x

Ваше сообщение отправлено.Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

Написать письмо
x
x

Ваше сообщение отправлено.Мы свяжемся с вами в ближайшее время!

ПОДПИСАТЬСЯ НА
РАССЫЛКУ
x

Мастер-класс Михаила Ильича Вигдорчика

8 декабря в Московском институте психоанализа состоялся семинар-практикум по теме «Психодинамическая модель профотбора и оценки персонала».

Ведущий мастер-класса Вигдорчик Михаил Ильич - кандидат медицинских наук, психолог-аналитик, специалист в области глубинного исследования личности и моделирования динамики поведения личности, специалист по управлению персоналом, специалист и консультант в МВО (Management by objectives), автор-постановщик программы «Бизнес-Интегратор» и автоматизированного программного комплекса психодиагностических методик «Консул-Интегратор», который успешно используется коммерческими предприятиями и силовыми государственными структурами России.

В рамках этого мастер-класса слушатели получили уникальную возможность ознакомиться:

  • с психодинамической моделью построения схемы исследования;
  • алгоритмом построения интерпретационных схем;
  • принципами интеграции разноуровневых психодиагностических методик.

Представьте, что вы руководитель. Вы набираете команду специалистов. Какими принципами вы руководствуетесь, подбирая для себя сотрудников. Может быть, собственным чутьем? Это, конечно, немаловажный критерий, но все же... Оказывается, существует целый комплекс психодиагностических методик, который позволит вам безошибочно определить личностный профиль соискателя, чтобы сформировать слаженную команду сотрудников для эффективной работы компании.

Допустим, вы – соискатель или сотрудник. И для вас важно определить свое место в компании, в которую вы хотите устроиться. Комплекс проективных методов психодиагностики позволит вам понять и увидеть в себе личностные качества и характерологические особенности, о которых вы, возможно, не догадывались. Вы сможете понять свои сильные и слабые стороны. А это, в свою очередь, позволит вам выстроить более гибкую поведенческую и карьерную стратегию в своей профессиональной организации или профессиональной области.

Какие сферы личности кандидата считаются более значимыми и оцениваются в первую очередь при приеме на работу? Это:

  • Интеллект и его структура;
  • Внимание, память, реакция;
  • Особенности межличностного взаимодействия (коммуникации):
    1. установление новых контактов;
    2. отношение к лидерству;
    3. проницательность в отношении других людей.
    4. Эмоционально-волевая сфера (отношение к риску);
    5. Мотивационно-потребностная сфера (могущество, реализация доминирующих идей,
    6. пассивность);
    7. Морально-этические установки (особенности самоконтроля).

Если вы хотите стать профессионалом в области психодиагностики и научиться «измерять» личность, то вы сможете «постичь эту науку», став слушателем нашей программы повышения квалификации «Профессиональная и клиническая психодиагностика» под руководством к.м.н. М.И. Вигдорчика.