№ п/п
|
Наименование разделов, дисциплин
|
Всего часов
|
В том числе:
|
Форма итогового контроля
(зачет, экзамен)
|
Всего ак.ч
|
Самост.
раб.
|
1
|
Введение в карьерное консультирование и коучинг
|
44
|
20
|
24
|
зачет
|
Модуль 1. Введение в карьерное консультирование и коучинг
Методология карьерного консультирования и коучинга. Основные инструменты для проведения самоанализа. Контракт с клиентом и правила его заключения по международным стандартам. Эмпатическое слушание, контакт-раппорт, понимание состояния клиента. Качественное снятие запроса клиента. Первичные инструменты работы с мотивацией.
|
2
|
Диагностические методы и стратегии индивидуальной карьерной траектории
|
44
|
20
|
24
|
зачет
|
Модуль 2. Диагностические методы и стратегии индивидуальной карьерной траектории
Инструменты диагностики. Анализ индивидуальных карьерных траекторий. Основные рабочие модели и методики, необходимые для эффективного карьерного консультирования и коучинга. Инструменты диагностики индивидуальных способностей человека и его предрасположенность к различным моделям карьерного поведения. MMPI. Опросник личностных предпочтений MBTI, Опросник акцентуаций характера Шмишека, тест интеллектуального потенциала П. Ржичан, Тест эмоционального интеллекта Холла, карьерные стили лидерства по Адизесу. Диагностические методы и стратегии индивидуального карьерного обследования.
|
3
|
Психология профессионального развития и профессионального самоопределения
|
44
|
20
|
24
|
зачет
|
Модуль 3. Психология профессионального развития и профессионального самоопределения
Различные подходы к пониманию темы профессионального развития. Инструменты работы с кризисами личностного и профессионального самоопределения. Работа с карьерным циклом развития сотрудника. Техники работы с кризисами, ограничивающими убеждениями. Методы выхода из ситуаций профессионального выгорания/технология реабилитации профессионального выгорания.
|
4
|
Индивидуальная карьерная траектория: визуализация, моделирование, формирование
|
44
|
20
|
24
|
зачет
|
Модуль 4. Индивидуальная карьерная траектория: визуализация, моделирование, формирование
Построение индивидуальных карьерных траекторий. Инструменты карьерного коучинга. Визуализация карьерных пиков в альтернативных областях. Анализ карьерных сценариев. Модели карьерного коучинга. Коучинговые инструменты мотивации. Применение методик анализа и принятия карьерных решений. Формирование карьерных критериев. Совмещение полярных вариантов. Способы тестирования карьерных решений в реальности. Ключевой и резервный варианты карьерных векторов. Диджитал инструменты в карьерном консультировании.
|
5
|
Коучинг и технология форсайта
|
20
|
10
|
10
|
зачет
|
Модуль 5. Коучинг и технологий форсайта. Прогностика карьерных изменений в профессии. Профессии будущего.
Глобальные тенденции рынка труда и вызовы современности в технологии форсайта. Тенденции развития рынка труда в России, профессиональные стандарты и изменения действующего законодательства в области управления персоналом, обучения и развития, поиска и оценки сотрудников. Профессии будущего, горизонты карьерного планирования.
|
6
|
Профессии будущего, горизонты карьерного планирования
|
24
|
10
|
14
|
зачет
|
Модуль 5. Коучинг и технологий форсайта. Прогностика карьерных изменений в профессии. Профессии будущего.
Глобальные тенденции рынка труда и вызовы современности в технологии форсайта. Тенденции развития рынка труда в России, профессиональные стандарты и изменения действующего законодательства в области управления персоналом, обучения и развития, поиска и оценки сотрудников. Профессии будущего, горизонты карьерного планирования.
|
7
|
Коучинг руководителей высшего звена
|
40
|
20
|
20
|
зачет
|
Модуль 6. Коучинг руководителей высшего звена
Международные и российские тенденции развития рынка коучинга. Особенности развития сегмента коучинга высших руководителей. Особенности методологии в executive-коучинге. Инструменты работы без контекста. Организационный контекст, маркетинг и продажа коучинга высших руководителей. Особенности супервизии коучей высших руководителей. Личная стратегия продаж сложных интеллектуальных услуг.
|
8
|
Итоговая аттестация (междисциплинарный экзамен)
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
ИТОГО:
|
260
|
120
|
140
|
|